イングランド銀行、性自認にかかわらず妊娠の可能性があると発表

The Telegraph, 3 July 2023

スレッドニードル・ストリート、オフィスの1フロアをジェンダーニュートラルな化粧室に充てる

 イングランド銀行は、どのような性自認を持つ人でも妊娠しているものとして扱うことができると述べ、オフィスの1フロアを性別にとらわれない化粧室として提供することを約束した。

ゲイ、レズビアン、トランスジェンダーの権利のためのキャンペーンを行うチャリティ団体ストーンウォールへの2022年の提出書類によると、イングランド銀行は2021年6月に新しい「家族休暇」ポリシーを導入した。

これは「子供を妊娠している／していた親を意味するが、あらゆる性自認の人を含む」と当局者は述べた。

タイムズ紙は、スレッドニードル・ストリートの育児忌引休暇ポリシーは「性別を特定することなく親について語っている」と付け加えている。

タイムズ紙が最初に報じたストーンウォールのトップ雇用主100社リスト入りを目指した2022年の提出書類で表明されたこの意見には、ロンドン本部の7階には性別を問わない化粧室しか設けないという誓約も含まれていた。

同行はすでに、性別適合治療の費用を民間の医療保険で賄うことを職員に約束している。

イングランド銀行のアンドリュー・ベイリー総裁が、英国の頑固な高インフレ率に歯止めをかけられなかったとして激しい批判に直面している。

最新の公式発表によると、消費者物価指数が8.7pcで横ばいだったのに対し、変動の激しい食品とエネルギー価格を除いたコア・インフレ率は、5月に予想外に7.1pcに跳ね上がった。

昨年、テレグラフ紙は、スレッドニードル・ストリートが「組織の本質を明確にする」世銀のミッション・ステートメントを作成するために、20万ポンド以上を民間のコンサルタントに支払ったことを明らかにした。また、「より包括的な」ロゴに5万ポンドもの公的資金を費やしたことでも批判を浴びた。

ストーンウォールは、トランスの権利に関するガイダンスをめぐる懸念の中で、公務員や平等監視委員会からパートナーから外されたにもかかわらず、FTSE100社のほぼ5社に1社にアドバイスを行っている。

同グループは、最近、多くの保育園が子どもたちが「トランスであることを認識する」のを助けるために十分なことをしていないと示唆するなど、その物議をかもすアドバイスで非難を浴びている。

同行は昨年、103ページに及ぶ申請書を提出し、ストーンウォールの年間最優秀雇用主リストで57位となった。

その申請書には、イングランド銀行の全従業員が毎年多様性とインクルージョンの目標を設定し、それに基づいて評価されることが期待されているとも書かれていた。イングランド銀行は約4000人の職員を雇用している。

イングランド銀行はこう述べている： 「イングランド銀行は、金融と財政の安定を実現するために献身する全ての同僚にとって、包括的な職場であることを約束します。」

ストーンウォールの渉外部長であるロビー・デ・サントス氏は、次のように述べた： 「イングランド銀行がこのようなインクルーシブな職場慣行を採用するのは素晴らしいことです。この慣行は、レズビアン、ゲイ、バイ、トランスの人々が他の人々と同じように職場で活躍する機会を得ることを妨げる障壁を取り除こうと努力している一流の雇用主の間で標準になりつつあります。」

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小ぶりではあるが、サクランボがなっているでござるよ。

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